Il est à partir de maintenant possible d'effectuer sa demande de temps partiel, de droit ou sur autorisation, pour les personnels du 1er degré : vous avez jusqu'au 31 janvier pour effectuer votre demande via le portail colibris.
Vous trouverez sur ETNA la circulaire pour l'année 2025-2026, ainsi qu'en bas de cet article.
Si vous êtes déjà en temps partiel cette année et souhaitez l'être de nouveau l'année prochaine, vous devez également remplir le formulaire pour une demande de renouvellement.
Concernant les temps partiels sur autorisation, la nouvelle circulaire indique : "Il convient cette année encore de limiter les demandes de temps partiel sur autorisation aux situations prévues par la réglementation". Le nouveau DASEN a confirmé, lors de sa rencontre avec les syndicats début décembre, être dans la droite lignée de son prédécesseur sur ce point. Des demandes vont donc être refusées, mettant de nombreux-ses collègues en difficulté, pour qui le temps partiel permettrait de vivre correctement et de manière plus sereine leur travail.
La possibilité de demander un temps partiel pour "Retraite progressive" deux années avant l'ouverture des droits à la retraite est la preuve - s'il en fallait une de plus - que la réforme des retraites était une erreur : le gouvernement nous impose de travailler deux années supplémentaires mais nous propose de travailler moins en semaine à partir de 62 ans... Serait-elle consciente que les personnels ayant passé 40 annuités face aux élèves souhaitent se dégager du temps tant qu'il leur en reste ? Ou essaie-t-elle plutôt d'amortir le coût de collègues qui, de part leur ancienneté, coûtent plus cher à l'administration ? Dans ce cas on peut également lire cette généreuse offre comme le moyen d'économiser sur nos retraites ( puisqu'elles - rappelons le - prennent en compte les 6 derniers mois d'activité).
La disparition du terme "directeur/directrice" au profit de "les personnels dont les fonctions comportent l'exercice de responsabilités" enfonce le clou sur l'impossibilité de cumuler une mission de direction et un temps partiel. Pire elle laisse présager que les mêmes restrictions d'accès pourraient être formulées par l'administration selon sa libre appréciation (CPD, CPC / Postes à profil etc..).
De même la phrase : "le bénéfice du temps partiel de droit est subordonné à une affectation dans d'autres fonctions" signifie qu'un-e enseignant-e titulaire ayant une mission de responsabilité est de fait sorti-e de son affectation pour être placé-e sur un poste d'adjoint-e et constitue un chantage en bon et due forme.
Il est inadmissible que l'octroi d'un temps partiel se fasse dans ces conditions !
Lorsque l'on demande un temps partiel, on se prive d'une partie de son salaire et de ses cotisations à la retraite, ce n'est pas une sinécure : nous devons donc tous et toutes avoir le droit d'en obtenir un.
Nous savons aussi que des collègues demandent des temps partiel afin de pouvoir faire et vivre correctement leur métier, dont les conditions de travail se dégradent année après année. C'est pourquoi, nous revendiquons un recrutement massif des personnels et l'amélioration de nos conditions de travail.
SUD éducation 44 rappelle que chacun et chacune a le droit de travailler à temps partiel et d'en faire la demande. SUD éducation 44 peut accompagner les collègues dans cette démarche et les aider lors d'un recours. N'hésitez pas à nous contacter !
