Nos collègues de la société de ménage Arc-en-ciel travaillent dans des situations extrêmement dégradées depuis la reprise du marché par ce nouveau prestataire en mars 2023. Non seulement les cadences se sont amplifiées – certaines employées se voyant ajouter des bâtiments supplémentaires à nettoyer – mais les contrôles qualité se sont intensifiés avec jusqu’à 20 contrôles par mois. Ces pratiques illustrent l’absence de reconnaissance du travail réalisé par des collègues qui continuent à mener leurs missions avec professionnalisme et rigueur malgré la péjoration de leurs conditions de travail.
Un mépris des personnels et de leurs droits
Non contente de pressuriser ses salariées, l’entreprise Arc-en-Ciel méprise le droit du travail. Le sous-traitant de Nantes Université n’a en effet versé les salaires du mois de décembre 2023 que le 18 janvier 2024 suite à la grève menée par ses personnels le 16 janvier. La société Arc-en-Ciel ne s’est toutefois pas acquittée des 5 jours de congés dus à ses salariées pour les fêtes. Sans aucune explication, l’entreprise Arc-en-Ciel a réitéré son retard de paiement sur les salaires de janvier, payés le 14 février seulement. Les salariées ont alors découvert que seuls 4 jours sur les 5 jours de congés dus leur avaient été versés, leur employeur s’arrogeant de façon arbitraire un jour de congé sur leur dos. En plus d’être illégales, ces manières de faire rompent l’équilibre financier précaire d’une catégorie de personnels souffrant déjà de très bas salaires. C’est inadmissible !
Un marché avec Nantes Université qui doit être dénoncé
Nantes Université ne peut décemment pas cautionner des pratiques aussi scélérates tant elles contreviennent aux valeurs associées à sa labellisation européenne HRS4R, censée garantir des pratiques RH respectueuses. Rappelons que l’établissement a le devoir d’assurer des conditions de travail ne mettant pas en danger la santé de ses propres salariées comme celle des personnels travaillant en sous-traitance à son bénéfice. Sud éducation a ainsi interpellé la présidence de Nantes Université lors de la F3SCT du 30 janvier 2024 et du CSA du 6 février 2024 pour connaître les critères d’attribution de ces marchés. L’administration a promis une réponse le 26 mars prochain. Gageons que l’université dénoncera ce marché avec une entreprise déjà condamnée à de multiples reprises pour ses pratiques crapuleuses puisqu’elle a cumulé pas moins de 24 condamnations entre 2013 et 2022 pour manquements au code du travail (1) !
Les syndicats Sud-Éducation et CGT appellent, une fois de plus, à la cessation complète de la sous-traitance du travail de nettoyage, dont les dégâts sur les conditions de travail et de vie des personnels sont incontestables. De manière plus générale, l’attribution des marchés publics doit être conditionnée par l’absence d’antécédents judiciaires, le respect du code du travail et des conditions de travail des agents.
(1) Pour le détail de ces affaires voir https://www.sud-su.fr/spip.php?article47. Voir également l’article du journal Le Monde https://www.lemonde.fr/economie/article/2022/12/09/avec-le-groupe-de-nettoyage-arc-en-ciel-le-droit-du-travail-en-voit-de-toutes-les-couleurs_6153598_3234.html
